根据河北省365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网（2018）1号文件精神，华北油田365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网以“加强五老队伍建设的有效途径”为题，采取深入基层召开调研会，座谈会，查阅资料，个别走访等形式，对油田各级365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网，五老队伍建设情况进行了调研，现将调研情况汇报如下：
一、 基本情况：
华北油田现有各级365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网组织40个，其中局级1个、处级10个、社区29个，共有365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网成员550人。有爱国主义教育报告团27个，科技教育报告团13个，法制教育报告团16个，共有报告团成员220人，有校外辅导员126人。全油田共有从事关心下一代工作的专兼职人员2496人，其中：五老队伍成员2100人，占专兼职人员总数的84%。华北油田矿区有职工、家属、学生25.8万人；有学校31所，幼儿园32所。中小学生2.2万人，入园幼儿0.6万人。这些职工、家属、学生分别居住在华北油田7个综合服务处所辖的区域内，由华北油田（华北石油管理局）统一管理。五老队伍分散在矿区各个单位，按照各自不同的区域，不同的分工，以特有的政治优势、经验优势、智慧优势，发挥着关心下一代的作用，保障着油田关心下一代各项活动的顺利运行。
二、调研情况：
接省365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网通知后，油田365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网组织力量，历时一个多月，对油田五老队伍的组织建设、思想建设以及发展变化的情况进行调查。在调查的基础上，对加强五老队伍建设的有效途径进行了认真地分析研究；回顾总结了几年来五老队伍建设的成功经验，也分析了存在的问题。最后形成共识，一致认为，加强五老队伍建设应坚持做好以下几项工作：
（一）坚持与时俱进。华北油田五老队伍，分散在七个综合处，1个院校，29个社区。为了做好关心下一代工作，油田365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网每年对五老队伍进行1—2次国内外形势和油田发展变化的宣讲。党的十八大以后，油田365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网，先后向五老传达了十八届三中、四中、五中、六中全会精神。油田365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网委员任永堤同志，根据中央经济工作会议精神，向五老同志作了，以去产能、去库存、去扛杆、降成本、补短板为内容的《供给侧结构性改革》的辅导报告。回答了大家对经济形势在认识上的诸多疑虑，提高了五老同志对供给侧改革重要性、必要性和目的意义的认识。
党的十九大以后，油田365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。采取办学习班的形式，召开了两次油田365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网工作会议，认真学习贯彻党的十九大精神。学习了全国365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网主任顾秀莲在全国365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网工作会议上的报告，学习了省365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网主任叶连松同志《全面深入学习党的十九大精神 坚持以青少年为中心 奋力开创我省关心下一代工作新局面》的报告和叶连松同志在全省365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网主任会上的讲话。原油田党校校长五老队伍成员马九如同志，参加省365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网十九大精神学习班回来，曾到华达、华丽等多个社区进行十九大精神的宣讲，受到五老同志和社区干部群众的欢迎。
华兴综合服务处365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网，根据老同志理解力强，记忆力弱的特点，为了增强对十九大精神的理解，采取闭卷考试的形式，对五老队伍进行了十九大精神测验，同时，还吸纳了主动要求参加考试的部分离退休党支部成员和社区干部。先后两次，分三个考场，近200名老同志参加考试，考试及格率达75%。为了激励五老同志的学习积极性，华兴综合服务处党委，对获得90分以上的同志，颁发奖品，以资鼓励。这次学习十九大精神考试，在整个华兴矿区产生了良好的反响。
（二）坚持五老主导地位。2017年，油田365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网根据油田领导分工和机构变动情况，对油田365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网班子进行了调整，同时，要求七个综合服务处对处365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网班子也进行相应的调整。在这次调研中发现，基层365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网班子结构不合理，班子成员在职人员比例偏高，而五老成员偏少。有一个单位，处365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网成员总数40人（含社区365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网），其中在职的29人，五老只有11人。有的社区班子成员都进了365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网班子，看起来队伍壮大了，但因在职人员业务烦忙，无暇顾及365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网工作，使分管的关心下一代工作难以落到实处。针对这些问题，我们在所在单位党委的支持下，进行了重新调整，提高了五老比例，使365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网组织的五老队伍处于主导地位。使基层五老队伍建设得到组织保障，实现了规范化管理。
（三）坚持因地制宜。在调研中，我们在华丽综合服务处发现了两个问题需要调整。一是365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网，覆盖面过大，华丽服务处管辖着深泽、晋州、辛集三个矿区、三所学校的社区服务工作，而在晋州、辛集的生产单位关系不归华丽服务处管理，有些问题不便沟通。新增365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网成员和新增五老成员，虽有工作责任感和积极性，但住地分散，单位之间相距较远，工作起来很不方便。针对这一问题，我们建议实行分区管理。在华丽服务处党委的支持下，在深泽、晋州、辛集各建立365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网组织，从而明确了职责，理顺了关系。二是在调研中发现，新增成员对关心下一代工作的业务不熟悉，甚或对365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网的性质、任务也不大了解。针对这一问题，油田365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网采取办学习班的形式，召开了365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网工作会，请原365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网办公室主任张军同志给大家上了一堂业务课，还请365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网成员任永堤同志讲传承红色基因课，基层365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网了解了工作程序，明确了下一步365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网工作的目标，受到了大家的好评。
（四）坚持因人而异。随着年龄的增长，有一些五老同志因身体原因不适宜继续从事365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网工作，有一些身强力壮的同志因年龄原因离了岗。针对这一自然现象，2017年对365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网成员和五老队伍成员进行了必要的调整，在调整中，各单位主要做了三件事。一是做好调整中的思想工作，对年龄偏大的同志进行了调整，并对在五老队伍中的工作给以肯定。；二是吸收一些相对年轻愿意从事关心下一代工作的离岗同志到五老队中来；三是对一些不愿意离开五老队伍的同志保留名誉，减少工作量。如83岁的肖银海同志经常主动过问关心下一代工作，若叫他离队有伤感情。为了爱护老同志的积极性，华佳综合服务处365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网，每次开展较大型的活动，就事先给肖老打招呼，征求本人意见，根据身体情况，自愿参与。华丽365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网常务副主任李智同志因病工作不方便，但愿意参与关心下一代工作，华丽党委把他留在处365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网班子内，给他分配一些力所能及的工作。同时，根据李智同志的建议，请原华丽服务处副经理张柱昌同志接替365bet网上足球_365bet赌城投注_365bet在线官网常务副主任的工作。
三、问题和建议：
华北油田地跨河北、山西、内蒙两省一区16个市县。在河北省境内的有沧州、廊坊、衡水、石家庄、保定等4个区12个市县。在这次调研中，基层反映较多的问题：一是学校与社区、教育分局与学校所在县市没有隶属关系，有些事不便沟通。二是师生比例失调，如保定学校16个老师教职工，20个学生，学生中只有4个油田职工子女，大片校舍闲置，而学校又不归社区管理，造成资源浪费。由于隶属关系不顺，有些活动也不便开展。针对这些问题提出以下建议：
（一）学校和社区应建立工作协调制度，加强组织联系，理顺学校、社区、家庭三者关系，以便青少年教育活动顺利运行。
（二）石油教育分局应向上级反映，理顺学校和所在县市教育部门的关系，以利于在非沧州地区学校的教学管理和关心下一代工作的开展。